单独工作 Roles & Responsibilities

工人)

1.谁在他们一天的工作过程中会单独或独立工作,通过调节WCB 4.2节(1)定义的,应当告知其涉及到的位置和预计工作时间的主管。如果工人正在行进的路线必须通过电子邮件与近似的到达和出发时间提供给上司。

2.与职工监事沟通,如果需要的经理,安全和设施服务,以发展用于检查工人的单独工作或独立工作的情况下,福利有效的时间间隔。

3.工人将办理入住手续的同意区间,并记录任何不寻常的观察(S)和报告相同的主管。

4.工人将调用与指定的工作人员办理登机手续的职责和时间表中的任何改变,旅行目的地,旅行路线(一个或多个)提醒,行程安排或可能影响检查系统上的任何其他异常现象。

工人(S)进行登记入住的职责

按要求1.将参加所有培训课程和评论。

2.将记录所有的意见,并报告任何显着的或不寻常的观察到经理,安全和便利的服务和应用主管。

3.将告知经理,安全和设施服务和/或适当的健康和有代表性的系统中的任何异常或缺陷的安全性。

主管(S)

1.必须确定单独工作或孤立的工人。

如有必要,将2.寻求援助,从经理,安全和设施服务和/或用于建立在单独工作或隔离工人的健康检查程序的本地johsc。

3.将接受与被识别为一个合理的时间内单独工作的工人没有任何接触的情况下,建立程序。如有必要,主管或他们的代表会请求援助,从管理,安全和服务设施和/或当地johsc如果有必要建立响应程序,以协助。

4.应在需要时适当代表的所有事件,观察和情况下确保与工人接触造成特殊问题的单独工作,并在隔离系统工作的johsc通知管理员,安全和设施服务和。

经理,安全和设施服务

1.将在对单独或独立工作的工人的福祉检查设置程序,以监事和johsc的援助。

2.将保持不同寻常的观测事故报告记录(无接触等)为一年的周期。

3.将通知有关单独工作的政策事件和观察的适当校园联合职业健康和安全委员会(johsc),并提供复印件各区域的健康和安全委员会。随着校园johsc一起,将每年检讨有关政策和既定程序进行单独工作或隔离,并考虑到由johsc改善现行政策提供任何建议。

4.将与相应的主管或上司的候工作,调查事故和审查关于单独或隔离工作程序的有效性。

5.将协助培训指定执行人工检查和维护检查和观测资料的工人。

经理人力资源

1.确保ag体育娱乐还设立一个有效的系统,用于单独或独立工作。

2.采取补救措施所必需的维持系统和程序单独或独立工作。