区域性 Joint Occupational Health & 安全 Committee (JOHSC)

任何安全问题或在任何大学的位置问题都可以提出任何一个或所有委员会审查的成员。然后,委员会将提出建议,学院为他们面前所带来的问题的解决。

区域委员会也提供了中继的其他委员会和工人代表信息的帮助,指导和辅助。

参考区域johsc条款

ag体育娱乐(NLC)区域联合职业健康和安全委员会(regjohsc)形成,以帮助促进身体健康,每个人的安全,在ag体育娱乐。该委员会将采取并推广安全声明:
ag体育娱乐致力于确保一个健康,安全,工作和学习环境。这是我们的立场,我们作为一个学院将:

  • 在我们的信念不变应万变,没有什么会阻碍我们从维护我们的学生,教职员工和员工提供安全和健康的环境。
  • 致力于实现最新的健康和安全的做法,以维护我们的社区中的领导作用
  • 在研究新的健康和安全的做法,以确保每个人都在ag体育娱乐恒定的卫生环境保持警惕。
  • 达到或超过任何现有的健康和安全规定或法规。

该委员会的作用:

该regjohsc的在NLC的作用将包括但不限于:

  • 在所有的校园和NLC性能促进安全工作实践
  • 通过与其他联合健康与安全委员会(johsc)或工人代表合作创造一个安全和健康的工作场所协助
  • 这将提高职业健康和安全计划的有效性建议采取行动,并
  • 促进普遍遵守的WorkSafeBC规定。

该委员会的职责和功能:
与johsc代表和安全代表从每个校园的援助与合作

  • 识别可能是不健康的或不安全的工作人员,并提供解决这些情况的指导或建议的情况
  • 在处理与国ag体育官网图书馆有关健康和所有人的安全投诉提供援助
  • 与有关职业健康安全和职业环境问题上的工人和大学生和健康,安全和环境顾问(hsea)咨询,并提供方向在哪里以及在必要时
  • 使每个人的职业健康安全和职业环境在NLC的提高学院,hsea建议和工人
  • 提出建议,以促进在NLC的健康,每个人的安全和遵守教育计划的大学 工人赔偿法 和职业健康和安全法规,并监测其有效性
  • 告知所需的程序和政策学院和hsea并监测其有效性
  • 奉劝大学,hsea对可能在NLC影响每个人的健康或安全建议修改工作场所或工作流程
  • 确保事故调查和定期检查都按要求进行,并在必要时提供的任何援助
  • 如果需要参加视察,调查和询问,并可能导致的缺陷的建议调查或者进行检查时经历
  • 进行由法规规定的任何其他职责和功能

委员会成员

按照工人赔偿法的委员会将由代表作品都和学院管理成员的人数相等。高校行政人员的数量绝不会超过工人代表。
在regjohsc应包括:

  • 两位共同主席,这些共同主席之一应是hsea谁将会以其名义学院和其他共同主席将在年初选举产生,为1年的期限,由成员委员会代表工人。工人共同主席可来自议价单元,支持或教师。
  • 从道森克里克和堡ST每个johsc 1个构件。约翰。共同主持的位置也可用来满足这个要求。每个成员都应该,如果在所有可能的名称指定将在他们的缺席参加。这将是理想的,从各委员会一个新的人每年补的作用,但它不是必需的。
  • 安全代表从各自剩余的校园。每个成员都应该,如果在所有可能的名称指定将在他们的缺席参加。这将是理想的,从各委员会一个新的人每年补的作用,但它不是必需的。
  • 该委员会将有一个记录其职责将是记录分钟,收集议程项目,之前和会议之后发布的信息。如果这个人从谈判单位的excluded他/她将没有投票权,如果他或她的存在使代表学院人数超过代表劳方成员的数量成员的数量。

会议
会议定于每月在可行的第三个星期一。呼吁议程项目将在每月的第二个星期一发生与工作日的上一周的周三结束的最后期限。会议议程将通过周五中午那一周的分发。任何迟交无论多么的重要,可以结转到下一次会议或通过电子邮件之前的周一会议委员会成员中传阅。会议将在区域管理会议室或会议室举行。该委员会没有在道森克里克校区的成员将通过电话会议出席。
在严重事故,突发事件或异常情况会议的情况下可在极短时间内召集。
记录
分钟将保留每次会议。会议纪要将通过电子邮件之后的会议,以确保准确性发给会员。一旦在最后的时间由所有商定,会议纪要将被张贴到了大学网站的工作人员唯一的目录。该委员会的每个成员将负责打印出分钟,张贴在他或她的校园布告栏。
只有进行调查或投诉仲裁,委员会才要求下列形式的目的:

  • 急救记录
  • 用人单位形成7
  • 校园风险管理的事故报告。

这些报告的副本将被hsea获得和之前查看,以确保大学和控制隐私准则不受侵犯消毒。
对高校管理的建议
如果在任何情况需要一项建议,高校行政管理那么委员会将起草一份信件报价情况,并按照WorkSafeBC的职业健康和安全法规(OHSR)伴随分辨率委员会认定。这封信将签署代表工人,然后inturn信将内johsc会议后21天内被转发到hsea委员会联合主席。
在解决分歧援助
在发生争议的有关规定或不安全的工作实践活动组委会将用WorkSafeBC的OHSR并帮助解决争端。
如果hsea是卷入争端的任何方式或形式,则hsea将退出这一时期的讨论。该委员会将与有关工人或工人代表,并转发所有文件,为解决人力资源总监进行协商。
修订
这些职权范围将正式审核每年十二月和任何改变立场的当选翌年一月后投票通过该委员会。